FxT 人事評価システム

カスタマイズ要件に柔軟に対応

• お客様独自の運用方法や、特殊なフォーマットにもカスタマイズにて柔軟に対応します。
• 将来新たに必要となる要件が発生しても、追加や変更のご相談に対応しますので、末永くお使いいただけます。

集計・分布機能を標準装備。既存システムとの連携も容易

• システム化のメリットのひとつ、集計・分布機能が標準機能として利用可能です（権限者のみ）。
  部門・等級別評価を一覧表示することができ、人材がよく見えるようになります。
• 部門ごとに目標設定状況や、評価状況を管理する事ができ、対象者への催促メールを送信する
  機能もあります。評価業務の納期管理が効率的に行えます。
• 評価結果がデータ出力できるため、既存の人事給与システムなどへの受け渡しができます。

ノウハウの詰め込まれたパッケージ

• （株）富士ゼロックス総合教育研究所様 とTISの協同開発パッケージです。人事コンサルのノウハウと、
  システム開発・保守・運用のノウハウが詰め込まれており、お客様のご要望を叶えます。

適切な保守サポート

• 他社への導入、開発保守運用実績のあるチームが窓口となり、リモート保守を含めた適切な保守サポートを
  実施いたします。

クラウドサービス型の提案も可能

• 利用最大値を見越した購入が必要だった、従来の物理的な資産(サーバ構成)を持たずに、
  初期設備費用が大幅にコストダウンできる他、フレキシブルなサーバスペックの拡張ができるため、最適かつ
  最小のサーバ運用コストでご利用いただく事ができます。

部門目標への意識、貢献度のUP

• 目標設定シートには部門目標が表示され、社員は部門目標を意識した同じベクトルの目標を設定できます。
  設定した自身の目標達成とともに、部門への貢献度が高まります。

目標確認を手軽に、身近に

• 社内環境さえあればログインIDとパスワードで、目標の確認や実績の反映がリアルタイムで呼び出せます。
  評価、提出の過程で置き忘れや他者の目に触れるというリスクも無く、インシデントの撲滅につながります。
• 紙ベースだと、目標を提出し、自分の手を離れたらそれで終了、となるケースが少なくありません。
  容易に目標の再確認や進捗管理ができるようになることで、より目標達成に向けて行動しやすくなります。
• 評価状況はメールで通知されます。評価者から差し戻しがあった場合や評価完了時などには、
  スムーズに内容の確認ができます。

過去を見直す・活かす

• 過去の自己評価履歴を参照する事が容易になります。振り返りを行う事により、達成度や過去の行動反省を
  目標設定時に活かしやすく、社員ひとりひとりの意識を高め、行動・成長につながります。

管理リスクの軽減

• システム上で申請、差し戻しを行うことにより、紙の受け渡しに伴うリスクや工数の削減、
  最新版がどれかわからなくなるといったような混乱もありません。

未提出の部下を把握

• 一覧形式で自分の部下の提出状況が閲覧でき、手作業による集計の手間もなく、未提出者が一目瞭然です。
  評価・集計漏れなどのミスを無くします。

目標・評価の修正やアドバイスが容易

• 部下の目標・評価に修正が必要なときは、コメントを添えて変更依頼をすることが可能です。
  評価者の画面上では、部下が修正した項目に色がつき、確認が容易に行えます。

異動してきた部下の評価を把握

• 異動者のこれまでの過去評価が閲覧できるので、異動先での業務に活かすことができます。

部門管理や人材の見える化をお手伝い

• 評価分布表などの集計機能により、どの部署にどの評価の人材が所属しているかといった人材情報を
  一覧表示することができます。それにより、部門間の評価調整がしやすくなります。
• 部門ごとに目標設定状況や、評価状況を管理する事ができます。対象者への催促メールを送信する
  機能もあり、評価業務の納期管理が効率的に行えます。

既存システムとの連携

• 評価結果がデータ(CSV)で出力できる為、既存システムへの受け渡しなどで評価結果の活用ができます。
  また、既存システムから出力されたCSVファイルを取り込み、ユーザ・組織情報の設定等に利用できます。

社員全体への報知が手軽に

• お知らせ欄を活用していただく事により、システム利用者全員への情報連携が容易になります。